.svg){kind=icon}
De arbeidsmarkt voor technische professionals is krap, snel en competitief. Voor TalentCore Recruitment betekende dit jarenlang werken onder hoge druk, met veel handmatig zoekwerk en beperkte schaalbaarheid. De overstap naar NIXZ Recruit markeerde een keerpunt in hoe het bureau kandidaten vindt, beoordeelt en presenteert aan klanten.
Tot begin 2024 werkte TalentCore met een traditionele sourcingaanpak. Consultants stelden zoekstrings op, doorzochten meerdere databronnen en bouwden handmatig longlists op. Dit kostte veel tijd en leverde wisselende kwaliteit op, sterk afhankelijk van de ervaring van de consultant. Vooral bij nieuwe of complexe profielen bleek het lastig om snel relevante kandidaten te vinden. De druk nam toe naarmate klanten snellere doorlooptijden verwachtten en vacatures langer open bleven staan.
TalentCore Recruitment is een Nederlands recruitmentbureau met een sterke focus op IT, data en engineering. Met een team van twaalf consultants bedient het bureau zowel scale-ups als gevestigde organisaties. De kracht van TalentCore zit in inhoudelijke kennis van profielen en een persoonlijke benadering richting kandidaten en hiring managers. Tegelijk groeide het bureau snel, waardoor bestaande processen steeds vaker een rem vormden op verdere groei.
De behoefte aan een slimmere aanpak leidde TalentCore naar NIXZ Recruit. Wat direct opviel was de mogelijkheid om vanuit een vacaturetekst of korte profielomschrijving automatisch een complete zoekstrategie te genereren. In plaats van zelf filters te bedenken, kon de consultant zich richten op de inhoud en context van de rol. NIXZ Recruit vertaalde dit naar een brede maar gerichte kandidatenpool, inclusief onderbouwing waarom iemand matcht.
Een belangrijk verschil voor TalentCore was de inzet van AI-assessments binnen NIXZ Recruit. Kandidaten werden niet alleen geselecteerd op harde criteria, maar ook beoordeeld op inhoudelijke fit, senioriteit en relevantie voor de specifieke opdracht. Dit maakte shortlists consistenter en beter uitlegbaar richting klanten. Hiring managers gaven aan dat de voorgestelde kandidaten duidelijk beter aansloten bij de vraag, wat het vertrouwen in TalentCore verder vergrootte.
“Ik hoef niet meer eindeloos te zoeken. De basis klopt, en ik kan mijn energie steken in de vergelijking en het gesprek.”
Dennis de Hoogh, Recruitment Consultant
Operationeel veranderde het werk van consultants ingrijpend. Waar voorheen uren werden besteed aan zoeken en filteren, lag de focus nu op interpretatie en advies. Consultants gebruikten NIXZ Recruit om snel varianten te maken van zoekopdrachten en deze samen met klanten te verfijnen. Hierdoor ontstond meer ruimte voor strategische gesprekken over het profiel, de markt en haalbaarheid van de vacature.
Na drie maanden gebruik zag TalentCore duidelijke resultaten. De time-to-shortlist daalde gemiddeld van tien naar vier dagen. Het aantal voorgestelde kandidaten per vacature nam af, terwijl de plaatsingsratio steeg. Intern gaf het team aan minder werkdruk te ervaren en meer grip te hebben op het proces. Voor TalentCore is NIXZ Recruit inmiddels een vast onderdeel van de dienstverlening en een belangrijke pijler onder verdere groei.
.svg){kind=logo}
