VACATURERotterdam
Senior Data ArchitectOntwerp een cloud-dataplatform en adviseer IT-management en directie.
Werving en selectie
Vind sneller de juiste kandidaten. Vul meer vacatures in.
Vind op basis van jouw vacature de best passende kandidaten, binnen en buiten je eigen database. Zo houd je meer tijd over voor persoonlijk contact, goede gesprekken en sterke matches.
Deze werving- en selectiebureaus werken met ons
De juiste kandidaten vinden duurt te lang
NIXZ zoekt in je eigen database én externe bronnen en zet de best passende kandidaten bovenaan. Zo kun je sneller overgaan tot persoonlijk contact.
Profielen één voor één beoordelen kost te veel tijd
NIXZ vergelijkt kandidaten automatisch met de eisen en wensen van je vacature en laat direct zien wie het beste past.
Kandidaatgegevens handmatig overzetten naar je ATS of CRM kost veel tijd
Met de NIXZ-plugin zet je profielen eenvoudig en rechtstreeks over naar je bestaande ATS of CRM.
Naar wie ben je op zoek?
Doorzoek alle profielen met behulp van AI. Voer in enkele woorden in waar je naar op zoek bent en druk op zoeken.
Slimme functies voor iedere stap van het recruitmentproces
Van de eerste zoekvraag tot persoonlijk contact. We verbinden nieuwe professionals, je eigen kandidatenbestand en de inhoud van de vacature.
Zoeken vanuit je vacature
Start met een vacaturetekst, profielomschrijving of vrije zoekvraag. We vertalen de gewenste ervaring naar zoekfilters en criteria. Verfijn de zoekopdracht vanuit je intake met de klant.
Je eigen bestand herontdekken
Zoek via een ondersteunde ATS-koppeling opnieuw naar eerder bekende professionals. Betrek je bestaande relaties bij een nieuwe vacature en vul je selectie aan met externe profielen.
Evalueren per eis en wens
We beoordelen profielinformatie inhoudelijk per criterium. Bekijk de onderbouwing, relevante ervaring en ontbrekende informatie. Functietitels en trefwoorden vormen slechts een deel van de beoordeling.
Een onderbouwde shortlist
Vergelijk professionals op dezelfde criteria en bewaar je selectie in een shortlist. Gebruik de open punten voor je gesprekken. Je recruiter beoordeelt interesse en geschiktheid voor de introductie bij de klant.
Persoonlijk benaderen
Combineer vaste berichttekst met AI-personalisatie op basis van profiel en vacature. Plan meerdere contactmomenten in een campagne. Je team bepaalt de doelgroep, boodschap en timing.
Verder in je ATS
Zet nieuwe profielen en beschikbare gegevens over via een ondersteunde koppeling. Houd het dossier bruikbaar voor recruitment en accountmanagement. De mogelijkheden verschillen per ATS of CRM.
Persoonlijke berichtencampagnes
Van geschikte professional naar persoonlijk contact.
Een sterke shortlist krijgt pas waarde door contact met de professionals. Voeg je selectie toe aan een campagne en koppel de vacature. We gebruiken ervaring, vaardigheden en vacaturecontext voor een relevante eerste benadering.
Combineer vaste tekst, variabelen en AI-prompts. Bekijk de gegenereerde berichten vooraf en controleer de inhoud. Stel daarna de volgorde en timing van je contactmomenten in. Zo krijgt je selectie gerichte opvolging vanuit één werkwijze.
- Relevante aanleiding
- Verbind aantoonbare profielervaring aan de inhoud van de rol.
- Opvolging in één overzicht
- Bekijk de campagnevoortgang per professional en houd zicht op de volgende stap.
- Regie bij de recruiter
- Bepaal zelf de ontvangers, berichtinhoud en contactmomenten.
Commerciële ontwikkeling
Ontdek nieuwe wervingsvragen in jouw markt.
Naast lopende zoekopdrachten wil je bureau nieuwe opdrachtgevers bereiken. We brengen vacatures uit beschikbare job- en werkenbij-sites in beeld. Verken de vraag op functie, vakgebied en organisatie. Zo krijgt je accountmanager een concrete aanleiding voor contact.
Gebruik de vacature-inhoud voor je voorbereiding: de gevraagde ervaring, locatie en aansluiting op jullie specialisme. Betrek relevante professionals uit je netwerk bij die verkenning. Een openbare vacature geeft inzicht in een wervingsvraag. Het is nog geen opdracht aan je bureau.
- Vraag in jouw specialisme
- Richt je marktverkenning op functies en organisaties binnen jullie vakgebied.
- Een inhoudelijk klantgesprek
- Bespreek de zoekvraag vanuit de gevraagde expertise en jullie kennis van de markt.
- Nieuwe vraag en eigen netwerk
- Onderzoek de aansluiting met eerder gesproken professionals. Bespreek interesse vóór een introductie.
Nova Data
Data Architect
Rotterdam · vaste functie
- Azure-dataplatforms
- Data-architectuur
- Een datateam begeleiden
Aanleiding voor contact
De organisatie zoekt expertise in Azure en data-architectuur. Een concrete zoekvraag voor een bureau met een netwerk van ervaren dataprofessionals.
Geïntegreerde oplossingen
Zoeken en beoordelen vanuit je bestaande ATS.
Je klantvraag en kandidatenbestand staan al in je ATS of CRM. Met een ondersteunde integratie sluiten we daarop aan. Vanuit een vacature kun je interne en externe professionals zoeken en de inhoudelijke aansluiting bekijken. Je team werkt verder vanuit dezelfde vacaturecontext.
Gebruik de nieuwe zoekvraag ook voor je eigen bestand. Eerder gesproken professionals kunnen opnieuw passen bij een andere rol. Via de Plugin kun je daarnaast nieuwe profielgegevens vastleggen. Ondersteuning voor zoeken, embedded schermen en overdracht verschilt per systeem. Source is ook zelfstandig te gebruiken.
- Vanuit de vacature zoeken
- Gebruik de vacature-inhoud als vertrekpunt voor een relevante selectie.
- Bestaande relaties opnieuw beoordelen
- Vergelijk bekende en nieuwe professionals op dezelfde eisen en wensen.
- Het dossier bijwerken
- Draag beschikbare profielgegevens over via een ondersteunde Plugin-koppeling.
GEKOZEN VACATURECloud Engineer
OpenRotterdam · vaste functie · Azure
In de praktijk · Amon
Een actueel dossier tijdens het gesprek.
“Zo werken we altijd met actuele informatie, besparen we tijd en nemen we beter onderbouwde beslissingen.”
Klaas Bernaert · Managing consultant bij Amon
Goed om te weten
Vragen over sourcing, campagnes en je ATS.
Meer over je eigen kandidatenbestand, AI-evaluatie en persoonlijke benadering.
Kunnen we beginnen zonder compleet uitgeschreven vacature?
Ja. Je kunt ook starten met een profielomschrijving of een eigen zoekvraag. Maak de gewenste ervaring concreet en verfijn de criteria tijdens het zoeken.
Kunnen we ook zoeken in ons eigen kandidatenbestand?
Ja, via een ondersteunde ATS-koppeling. We kunnen bekende professionals betrekken bij een nieuwe zoekvraag en combineren met externe profielen. De mogelijkheden verschillen per ATS of CRM. Tijdens een demo bekijken we de aansluiting op jullie bestand.
Hoe onderbouwt de AI de geschiktheid van een professional?
We vergelijken de profielinformatie inhoudelijk met de eisen en wensen van de vacature. Je ziet per criterium de uitkomst en toelichting. Ontbrekende informatie blijft een open punt voor je gesprek. De evaluatie ondersteunt het oordeel van de recruiter.
Kunnen we de eisen en wensen zelf aanpassen?
Ja. Pas de criteria aan vanuit de intake met je klant. Maak onderscheid tussen noodzakelijke ervaring en aanvullende wensen. Gebruik dezelfde criteria voor de vergelijking van nieuwe en eerder bekende professionals.
Hoe houden we geautomatiseerde berichten persoonlijk?
Combineer vaste tekst met variabelen en AI-prompts. We gebruiken beschikbare profielinformatie en de gekoppelde vacature voor personalisatie. Je kunt berichten vooraf bekijken. Je team bepaalt de doelgroep, volgorde en timing van de contactmomenten.
Kunnen jullie e-mailadressen en telefoonnummers vinden?
We kunnen beschikbare contactgegevens opvragen met credits. De dekking verschilt per professional en provider. Zonder gevonden contactgegevens brengen we geen credits in rekening. Gevonden gegevens blijven 30 dagen beschikbaar voor het hele team.
Moeten we ons ATS vervangen?
Nee. We vullen je bestaande werkwijze aan. Source is ook zelfstandig te gebruiken. Voor vastleggen via de Plugin is een ondersteund ATS of CRM nodig. Zoeken in je eigen bestand en extra schermen in je ATS vereisen eveneens ondersteuning door de gekozen integratie.
Waarvoor gebruiken we credits?
Credits zijn nodig voor contactgegevens en voor AI-evaluaties van meer dan 100 profielen tegelijk. De standaardprijs is €0,10 per credit. Je koopt bundels in de applicatie vanaf €50. Grotere bundels hebben een lagere prijs per credit.
Ontdek de mogelijkheden